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            公司多舉措推動“學習強國”落地見效
            發布時間:2022-05-19發布人:admin點擊:4253


            為進一步引導廣大黨員干部、職工用好“學習強國”學習平臺,保證“學習強國”APP平臺參與率、活躍率、得分率,不斷增強黨員干部、職工的學習意識,華茂公司多措并舉,狠抓責任落實,強化宣傳引導,加大監管力度,健全考核機制,積極調動和激發黨員學習動力,推動“學習強國”落地見效。

            狠抓責任落實,豐富學習形式。形成主要領導親自抓,分管領導具體抓的工作格局。實現黨員干部、職工人人參與“學習強國”平臺學習的良好局面,引導大家合理利用平時的“碎片”時間充實學習,培養良好學習風氣。注重線上線下學習聯動,利用中心組學習、主題黨日活動、“三會一課”、黨員培訓等組織集中學習,與黨組織生活有效結合,開展形式多樣的平臺學習交流活動。

            強化宣傳引導,營造學習熱潮。引導廣大黨員、職工把“學習強國”平臺作為“掌上寶典”,學在日常,做在經常,堅持每天學習,確保上線參與率、活躍率、得分率的成長性、持續性和穩定性,并積極總結宣傳“學習強國”平臺推廣運用的經驗,積極營造常態化學習氛圍,通過讀文章、看視頻、比成績,“曬”積分,掀起了為思想“充電”、給精神“加油”的學習熱潮。

            加大監管力度,定期通報提醒。落實專人管理“學習強國”學習平臺制度,管理員堅持每天通報學員學習積分情況,對學習積分低于40分的黨員、管理人員及沉默職工予以公布,并做好后臺維護工作。黨支部書記、副書記對“學習強國”學習平臺,進行督促、監管,確保通報信息準確率,并對積分落后的黨員干部、職工分層分類進行常態化督促提醒,不斷提高廣大黨員干部、職工學習的積極性和主動性,鼓勵大家多學習、多參與。

            健全考核機制,確保學習成效。制定《“學習強國”平臺學習情況考核辦法》,不斷細化并完善獎勵激勵機制,每月一考核,對符合積分條件的學員給予月度話費獎勵及年度獎勵。將“學習強國”平臺學習情況作為黨支部黨內評比、黨員“先鋒崗”、“雙星評比”等各類先進評比的重要依據,并與管理人員的月度績效工資掛鉤,納入宣傳思想工作考核的重要內容。通過考核激勵政策,大力營造“比、學、趕、幫、”的良好學習氛圍。(房金鶴)


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